执业15年后，我撞上了"三无"瓶颈——然后遇到了税盟

执业15年后，我撞上了"三无"瓶颈——然后遇到了税盟

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「编者按」

成长需要记录，辉煌需要铭刻！2026年！新的盟员故事来啦！

为展现税盟税务律师风采，记录税盟培养与盟友转型成果，税盟启动了第五届"税务律师转型成长"主题征文活动。目前，税盟正通过税务律师圈公众号"税务律师转型"专栏陆续编发盟友优秀作品。

今日发表——来自上海的第294号盟员宋姗姗律师的文章。

宋姗姗律师是执业15年的建设工程专业律师，曾任职于各类规模律所，现为律所管理者。她在2022年律所税务转型期深感困惑，因偶然聆听税盟直播而结缘，成为第0301号麒麟使者。

四年来，她在税盟体系化培养下实现了从税法零基础到专业胜任的跨越，成长为税盟品牌推广奖得主和晨读主播，更在管理认知上突破"老好人"局限，完成管理者到领导者的蜕变。她以亲身经历见证税盟对律师专业、舞台与观念的全方位塑造，诚邀同行共赴成长之旅。

接下来，就让我们一起走进宋姗姗律师的转型故事。

税务律师转型征文-（2026）05-盟员篇

文章标题：执业15年后，我撞上了"三无"瓶颈——然后遇到了税盟

本期作者：税盟第294号盟员宋姗姗

本文约2800余字，阅读用时约12分钟

作为一名执业15年的律师，加入税盟，迈出第一步，尤为关键，需要契机，也需要勇气。

2022年是上海律师事务所管理的重要年度，律所从核定征收全面转为查账征收。我作为一家小所的负责人，从一名代理案件的专业律师转变为管理者，面对这一突如其来的转型，内心自然有些茫然。因为管理者的身份，我曾收到过大量营销电话，其中大多都是介绍园区核定政策或者推荐自然人代开等业务的。

由于缺乏财务知识，我虽然觉得他们的逻辑似乎有道理，但明显感觉到这样的套路并不适合律所，那些天花乱坠的说辞背后，似乎有巨大的风险。因为不懂财务知识，我与律所财务人员沟通起来，常常是鸡同鸭讲。

2022年9月初，我偶然进入一个税法晨读直播间，听到三位律师在直播间谈税法。同行的身份一下子拉进了距离，也让我这个外行听懂了税务知识。那一刻，我突然意识到：律师同样可以学习税法，税务从来不是财务人员的专利。

（税法晨读部分精彩剪影）

2022年9月11日，听了天使盟员杨秀玉律师的直播后，我再次确定了自己的判断，果断联系了税盟助理小易，要求参加麒麟使者第七期特训。成为了税盟第0301号麒麟使者，从此与税盟结下了不解之缘。

（宋姗姗律师麒麟使者资格授予仪式）

一、税盟，在专业知识上带领我从0到1

税盟不是普通的培训机构，而是体系化的培养。在线下特训前，我就收到了三大税法的预习课程，税盟要求我们提前预习三大税种线上课程。

预习是保障课堂高效学习的基石。税盟提前录制了预习课件。虽然因为时间与精力有限，我没能全部听完，学习中也存在着大量混淆与遗忘，但老师每节课深入浅出的讲解，依然屡屡让我充满惊喜。

原来，专业律师不懂财务知识也可以学习专业的税法。

2022至2023年，正值疫情全面管控的阶段，好不容易迎来了线下辅导课程。尽管三天的课程十分"烧脑"，并未涉及专业的会计知识，但让我惊喜的是，到了年底，我已经能够听得懂财务的汇报了，这实实在在的进步，大大加强了我学习的动力。

疫情期间，我曾一度中断在税盟的学习，转而在就近的财务人员培训班参加了一些零星的培训。原本以为自己不具备会计知识，只能在课堂"打打酱油"，培训时却惊喜的发现：在税盟的培养下，自己居然对外面的会计培训毫无压力，甚至更能理解财务人员欠缺的证据问题，这正是因为我们常说的税务律师所具备的专业能力优势。

由衷感谢税盟，不仅让我在税法知识上实现了从0到1的跨越式突破，更让我从管理的角度上认识到：律师，才是税收法律服务核心的提供者和主导者，这也是陈春林导师的经典研究结论之一，让我在实践中得到验证。

二、税盟，在舞台上带领我从0到1

2024年7月19-21日，经第060号天使盟员陈科嘉律师的推荐，我获得了麒麟使者第十一期复训的机会。

还是那个税盟，还是新颖、烧脑的课程，我在共生共荣晚宴登上了舞台。自从2004年担任律所管理者以来，我有整整10年没有去过KTV了，但在税盟，我却找回了勇气，大胆展现了自己的才艺。这是因为这次尝试，让我得到了陈春林导师的认可，指定我担任了税盟课程的主持人。

记得第一天主持，导师关切的问我是否紧张，我半开玩笑地回答"您都不怕我砸您的场子，我还怕啥？"导师认真的告诉我："这不是我的场子，税盟的场子是大家的。"

2025年7月，税盟第二届共生共荣发展大会上，我荣幸地获得了"品牌推广先进奖"。

2025年8-9月，税盟又给了我参加税法晨读直播的机会。回望这三年，我从直播间的一名听众，成长为一名主播；从晚宴的舞台，到直播的平台，再到共生共荣发展大会的领奖台。

三、税盟，在观念上带领我从0到1

人们常说"人无法赚到认知以外的钱"，税盟带给我们的，是观念的升级、认知的提升。作为律所的管理者，陈春林导师在团队管理、学习方法、自我宣传、客户拓展、商业思维各个方面，都给了我很大的启发。

举个简单的例子，在指导领导力时，他一针见血地指出："一个规避冲突、害怕批评下属的领导者，绝非好的领导者，这实质上是对团队和工作成果的不负责。"这句话让一直在"老好人陷阱"中的我猛然醒悟。诸如此类观念上的革新，无法一一枚举，让我受益匪浅。

（宋姗姗律师与陈春林导师合影）

作为执业15年的建设工程专业律师，我曾在大型的专业所、大型的综合所、小型的专业所都执业过。

很多优秀的年轻律师在执业初期，往往处于"三无"的困境——"无专业方向、无业务导师、无案件资源"。在没有专业方向和专业导师带领的情况下，年轻律师很难仅通过自身努力获得业绩，特别是第一次机会。

而到了资深律师阶段，其实同样面临"三无"的瓶颈——"无核心竞争力、无学习驱动力、无团队领导力"。我也曾因为时间精力难以协调，无法完成预习和复习。陈春林导师的一句话点醒我："时间不是挤出来的，是安排出来的。"这句话让我意识到，缺乏驱动力的本质，在于没有分清轻重缓急。在税盟这种"输出倒逼输入、裹挟式"的培养体系下，我们得以将外力转化成内力，将学习转化为成果，用升维的方式降维化解困境。

正因为亲身经历过律师各个阶段的困境，所以我愿意以真诚的体验将税盟推荐给每一位优秀的同行。如果你正处在无人"传、帮、带"的阶段，在税盟，你可以找到归属感、价值感，获得最直接的经验和成功模板，在最为广阔的执业发展空间中取得成果。

感谢税盟，带领我从零到一，让我真正看见自己、展示自己、完善自己。